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海南公安厅招辅警百人:大专学历 月薪4000
2020-01-12

因工作需要,海南省公安厅政治部面向社会公开招聘一批警务辅助人员,安排到海南省公安厅留置监管陪护总队工作。具体情况如下

2012山东乐陵市招聘公安机关事业单位人员简章 #

2012山东威海经济技术开发区事业单位招聘简章 #

一、招聘岗位职责、人数及工作地点

为进一步优化我市公安机关人员结构,解决基层人员不足问题,按照《关于转发省委组织部省人社厅〈转发中组部人社部关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知〉的通知》和《德州市事业单位公开招聘人员实施办法》的有关规定和要求,经乐陵市委、市政府批准,公开招聘80名公安机关事业单位工作人员。现将有关事项公告如下: 一、招聘范围和条件 1、遵守宪法和法律,具有良好的品行和职业道德; 2、年龄30岁以下; 3、非乐陵市机关事业单位在职在编人员; 4、公安专业不限户籍,非公安专业考生需具有德州市常住户口; 5、公安专业要求具有全日制普通高等院校大专及以上学历,非公安专业要求具有全日制普通高等院校本科及以上学历,且具有相应学士学位; 6、身体健康,体形端正,外观无明显疾病特征,无影响面容且难以治愈的皮肤病,无色觉异常,无口吃,无纹身,无肢体功能障碍,裸眼视力均在4.8以上,法医、物证检验及鉴定、信息通信、网络安全管理、金融财会、外语及少数民族语言翻译、安全防范技术、排爆、警犬技术等职位,矫正视力均在5.0以上。 # 有下列情形之一的,不能报考 1、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的; 2、有犯罪嫌疑尚未查清的; 3、曾被辞退或者开除公职的; 4、有道德败坏等不良行为的; 5、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的; 6、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的; 7、有法律法规规定不得聘用的其他情形的。 二、招聘程序 报名和资格审查 报名时间:2012年12月13日至12月18日。 报名地点:乐陵市人才市场 报名人员登陆乐陵人才信息网下载《2012年乐陵市公开招聘公安机关事业单位工作人员报名表》及《诚信承诺书》,填写后由本人到乐陵市人才市场报名,报名时需提交本人身份证、户口本、毕业证、报到证、学位证原件及复印件,1寸近期正面免冠彩色照片1张。公开招聘资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。 由省统一组织招募和选派的选聘高校毕业生到村任职、三支一扶计划、大学生志愿服务西部计划等服务基层项目的大学生,服务满2年,考核合格,3年内招募和选派的服务基层项目人员笔试成绩加10分。符合加分条件的应聘人员,需在报名时提交相关证明材料,否则视为放弃。加分人员名单面向社会公示。对于已享受优惠政策招聘为事业单位工作人员的,不再享受加分政策。

根据工作需要,威海经济技术开发区事业单位公开招聘30名工作人员。现将有关事项公告如下: 一、报考职位与数额 详见附件。 二、报考资格条件 1.拥护中华人民共和国宪法和法律。 2.现已取得全日制普通高等院校大学本科以上文化程度、学士以上学位。 3.具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件。 4.报考职位所需其他资格条件(详见附件)。年龄要求在35周岁以下的,是指1976年12月3日以后出生;年龄要求在40周岁以下的,是指1971年12月3日以后出生。 曾因犯罪受过刑事处罚和曾经被开除公职的人员,以及法律规定不得聘用的其他情形的人员,不得报考。 三、报名和资格审查 1.报名时间 2012年12月3日至5日,上午8:30-11:30;下午1:30-4:30。 2.报名地点 威海经济技术开发区世纪大厦行政服务大厅,联系电话:0631-5980037。 3.报名办法 报名者本人在规定的时间内到报名地点现场报名,每人限报1个职位。报名时,须持本人身份证、国家承认的学历证书、学位证书和其他资格证书的原件、复印件,近期同底版一寸免冠彩色照片3张。对工作经历有明确要求的,需提供相应的工作经历、年限证明。在职人员需提供具有用人管理权限部门或单位同意报考的介绍信。符合资格条件的报名人员,填写《报名登记表》和《报考诚信承诺书》。 # 资格审查贯穿于公开招聘工作全过程,对提供虚假材料者,一经查实取消考试资格,已经聘用的取消聘用资格。 招考职位数量与报名人数不低于1:3的比例。报名期满,报考人数达不到规定比例的职位,计划招聘1人的,取消招聘计划;计划招聘2人以上的,按1:3的比例相应核减计划。 四、考试内容和方法 1.笔试 笔试内容包括公共基础知识和公文写作,按百分制计分。 根据笔试成绩,设定笔试最低合格分数线。在笔试最低合格分数线内,以笔试成绩从高到低按计划聘用人数1:3的比例确定面试人员。招聘岗位报考人员无人达到笔试最低合格分数线的,取消招聘计划;笔试成绩合格人数达不到1:3比例的,按实有合格人数确定进入面试人员。笔试结束后,笔试成绩予以公布。 因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。 2.面试 面试采取结构化面试方式,主要测试综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、应变能力、举止仪表等,按百分制计分。面试人员以抽签方式确定面试顺序,由评委现场打分,面试结束后,现场公布面试成绩。 # 按笔试成绩和面试成绩5:5的比例折算综合成绩,并以综合成绩从高到低按计划聘用人数等额确定体检人选。其中,面试成绩不足60分的,取消聘用资格。同一职位报考人员综合成绩相同的,笔试成绩高的确定为体检人选。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。 五、体检、考察和聘用 工委组织部组织体检人员到指定医院统一体检。体检参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定。体检人员未按规定的时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按规定需要复检的,复检只能进行一次,结果以复检结论为准。 体检合格者确定为考察对象,体检不合格者取消聘用资格。 工委组织部会同用人单位根据招聘职位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况,并对其资格进行复审。