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握住综合解析寻思 国家公务员面试成功上岸
2020-01-27

在公务员面试中,综合分析能力是面试中考察的重要方面,这种题型也是在面试中是最难而且是占比最大的一道题型,有一句话叫做:得综合分析者得天下,但是很多同学对于综合分析题如丈二和尚摸不着头脑,不知道怎么去回答此类问题。中公教育专家在此进行分析。

国考难,难于上青天。年年都在说国考难,国考究竟哪里难?2019年国家公务员考试即将启动,有意向参加2019年国家公务员考试的考生们,要做好准备,攻克这三大难关!  《行政职业能力测验》笔试、《申论》笔试、面试,是国家公务员考试的重头戏,也是历届考生普遍公认的难关。国家公务员考试网提醒,要攻克这些难关,考生在复习和应考时要区别对待,注意制定不同的策略,掌握不同的技巧。  第一大难关:行政职业能力测验  行测主要考什么?行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素,包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。在备考行测时,要做到这些:  1、明确考试大纲中的所有题型。对考试大纲列出每一种题型的设问、具体要求、作答的参考时限应做到心中有数,这样才不致因为不熟悉题型而不会回答。  2、必要时要知难而退。每位考生的水平或特长不一,考试时可先做自己认为相对容易的题目,难的题目往后放一放,回过头来再做,不要在太难的题目上耽误过多时间。  3、注意考试时间的分配。考试时,试卷上会给出相应的参考时限,帮助考生掌握每一部分的答题时间。考生要注意合理分配时间,不要在某一部分上停留过多时间,否则可能导致答题时间不足。  4、适当运用猜测答题法。行政职业能力是标准选择题,对错的概率各50%。因此,如果考试时间所剩不多,还有十道题没做完,此时可通过猜测的方法快速答题,确保完成全部题目。  5、不要将答案抄来抄去。有部分考生喜欢先在试卷上答题,然后再抄到答题卡上。这样做容易出错,而且占用过多时间。  第二大难关:申论  我们看看申论主要考查什么?申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上(含副省级)职位、市(地)级以下职位的不同要求,设置两套试卷。省级以上(含副省级)职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。在备考申论时,我们需注意:  1、注意文章的条理性。《申论》不同于传统教育中的议论文,通常一篇申论的基本框架如下:A、点题;B、分析问题;C:解决问题。写《申论》最好能在每个部分中,无论是提出问题还是解决问题都采用一、二、三的层次表达,显示文章条理性。  2、仔细阅读材料。考生需要认真对待考卷提供的阅读材料,从给出的各种看似没有多少关联的材料中提炼共同点。《申论》考试大都给出7到8个独立的现象,这些现象过程不一,但都有一个共同的主题。《申论》考试最关键的一步,就是找出这个主题。  3、开头和总结非常重要。一般开头就是引出问题,表示对什么问题的关注;结尾的时候在提出解决的问题方案的基础上,对这个问题的发展进行展望。  4、一定要自圆其说。考生一定要围绕问题,得出自己的观点,然后围绕观点分析问题,进而提出解决的方法,其间要注意逻辑关系。最好能借用邓小平理论和毛泽东思想中分析问题和解决问题的一些基本方法论,如一分为二、主要矛盾和次要矛盾、矛盾的主次方面、两手抓等。  5、平时注意素材积累。考生在工作、生活、学习过程中应有所积累,在考《申论》的时候能够捋出文章中心思想和自己对一些社会问题的看法。复习时找几篇范文,仔细研究,学习行家是怎样行文布局的。  6、答题时字迹要清楚,字数要适当。  第三大难关:面试  有的考生笔杆子厉害,到面试时就不行了,所以面试前也要多加训练。目前的面试主要采取结构化面试为主的方式,设置了多个互相不关联的问题,考察考生的能力是否符合拟任职位的要求。要想在面试中取得好成绩,需注意以下几点:仪表要大方得体;听清楚考官所提的问题;真实展现自己工作、学习、生活的积累和能力;回答问题的过程中,一定要条理清楚,说理充分。  上述三大难关,每一关都不简单,国家公务员考试是为国家选拔优秀人才的考试,对考生的基本知识掌握能力和综合能力要求极高,笔试和面试都需要考生在考前做好充分的准备。不打无准备之仗,方能立于不败之地,备考《行政职业能力测验》和《申论》两大科目,考生可参考2019年国家公务员考试通用教材(免费赠送200+课时在线听课,2万道题在线刷题、200套真题在线模考)(点击订购)进行复习,全面包含了行测和申论两大科目的内容,更结合历年真题进行精讲,考生在复习时,可结合教材全面掌握行测和申论两大科目的各类题型解答技巧和写作技巧。

今天针对公务员面试的一些测评要素及技巧为大家进行梳理,帮助大家更好地了解公务员面试。在面试当中,我们的面试题目会测查到多种要素,而考官想要看到的,就是考生在回答问题过程当中所反映出来的各种能力。也就是说,我们的考官会按照测评要素进行打分,最后将所有测评要素的得分相加得出我们考生的一个面试综合成绩。那么我们在面试当中,考生要想要得到高分,那就必须要去了解一下面试的考查要点以及具体要考查哪些要素并通过我们平时不断的练习,进而能够顺利完成面试。

在面试中,它要求考生能充分注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。说起来很复杂,其实也很简单,我们先简单举个例子。生活中聊天,谈一下对于结婚的看法,那我们会怎么去说?对于我们广大年轻人可能就会说“我现在工作还不稳定;收入不高;结婚后养孩子压力很大;而且自己还处于贪玩的年纪照顾不了家庭。所以,暂时不能结婚。等我们努力几年了再说”。其实这就是很简单的综合分析,前面的工作、收入等等就是在给出相应的分析,最后综合得出结论,不适合结婚。

一.面试测评要素分析

从面试的角度讲,综合分析的思维也是一样,但是为了考官听取我们回答更加直观,一般我们需要将综合得出的观点进行前置,因此回答是“我觉得目前的我不适合结婚,因为我现在工作还不稳定;收入不高;结婚后养孩子压力很大;而且自己还处于贪玩的年纪照顾不了家庭。我要先努力几年,等成熟一些再结婚。”这其实就是我们综合分析能力类题目的作答方式,先给出直观的观点“不适合结婚”,接着论证这一观点,给出理由,最后落实这一观点,说一说对策,未来努力了再结婚。

(1)主要考察综合分析,那么综合分析是一个非常重中之重的题型,同时也一个难点,对于考生来讲更是能够去考察出考生合能力的一个重要的题型。综合分析主要想考查我们考生对于当下一些时事或是一些政策以及一些热点的看法,考察分析能力,对于这些题目是否有自己清晰的认知而不是泛泛而谈,没有观点没有论点,那么考生在综合分析这个题型当中,就必须要有自己真正的想法,对于这些题目有一个清楚的认知跟分析的能力,并且能够抓住题干重点信息结合当下实际现状以及运 用自己的理论知识进行论证。

其实不仅仅是综合分析类问题,重点测查人际、应变、计划组织等能力的题目也是可以通过综合分析能力来思考、回答的。比如:“你和小王闹了矛盾,但是领导这时候安排了一项工作,交由你和小王共同来完成,你会怎么办?”这一题目更多测查的是人际交往能力,但我们在思考的时候,依旧需要我们分析,分析这样一件事最重要的是工作必须做好,作为同事也应该处理好人际,所以我们具体一步步的办法,就需要依旧会做好工作计划、和小王沟通消除矛盾、工作中多沟通交流避免误会等,综合起来就是人际是做好工作的前提,不能因为闹了矛盾就不去做工作。接着进行一定调整,将综合的观点前置,回答就是“人际是做好工作的前提,不能因为闹了矛盾就不去做工作,必须将工作做好。具体来说,要做好以下几点”之后将具体办法分条说明即可。

(2)除了综合分析是第一个重要题型之外,第二个考察的要素就是计划组织能力,整体难度并不是很大,但是题目所考察的要点会比较多,比较具体,考生很难能够想的全面,考官想要通过这个题型去考察考生未来的工作当中,如果交给我们考生一项工作是否能够去顺利地完成,考察组织以及协调的能力,考生在作答过程中可以结合实际当下的一些活动,把相关的流程以及具体的要点或是相关在活动过程当中可能出现的困境,适当的多可以用语言的描述形成答案呈现给考官。